Профессиональная честь как моральная основа сплоченности
служебного коллектива.
Честь - понятие морального сознания и категория этики;
включает в себя моменты осознания индивидом своего общественного значения и
признания этого значения со стороны общества. Будучи формой проявления
отношения индивида к себе и общества к индивиду, честь соответствующим образом
регулирует поведение человека и отношение к нему со стороны окружающих. Честь
основывается на дифференцированной оценке людей. Различаются национальная,
профессиональная, коллективная и индивидуальная честь. (Философский словарь)
Категория чести относится к числу наиважнейших категорий
профессиональной этики. Честь - это положительная социально-нравственная оценка
человека или учреждения, авторитет, репутация; это одно из главных нравственных
качеств, высшая степень честности, порядочности, благородства.
Категории этики тесно связаны между собой, содержание одной
из них, как правило, раскрывается через использование других. Категория чести
может быть понята только через привлечение таких категорий, как достоинство,
ответственность, честолюбие, порядочность, правдивость и т.д.
Профессиональная честь - это признание общественным мнением
и осознание самими сотрудниками правоохранительных органов высокой социальной
ценности (нужности и важности) самоотверженного выполнения своего долга.
Заслужить звание «человек чести» можно только безупречным исполнением
служебного долга и требований нравственности.
Профессиональная честь проявляется у сотрудников правоохранительных
органов, прежде всего в выполнении ими своего служебного долга. Его специфика в
том, что в мирное время выполнение долга требует мужества, выдержки, а порой и
самопожертвования.
Честь сотрудника правоохранительных органов неотделима от
чести коллектива, подразделения, в котором он несет свою службу. Честь
коллектива - это и его честь. Здоровое честолюбие - не чуждое чувство для
сотрудника правоохранительных органов. Правильно понимаемое честолюбие не
вредит общему делу, а наоборот, придает дополнительные силы для его выполнения.
Другое дело, когда честолюбие перерастает в карьеризм, когда человек готов
использовать самые грязные средства для достижения корыстных целей.
Профессионально-нравственный потенциал служебного коллектива
- это степень способности сотрудников противостоять преступности, коррупции,
достойно преодолевать повседневные трудности и негативное воздействие факторов,
ослабляющих чувство долга, ответственности, чести, профессионального и
человеческого достоинства.
Сплав чести сотрудника и чести коллектива порождает чувство
гордости, т.е. моральной удовлетворенности сотрудников правоохранительных
органов от осознания своей принадлежности к ним. Долг каждого сотрудника
постоянно поднимать авторитет правоохранительных органов в глазах общественного
мнения и возрождать лучшие традиции, которые у них несомненно были. Традиции -
это не просто история, а могучее средство воспитания молодого поколения людей,
стоящих на страже общественного порядка, в том числе и воспитания у них чувства
чести.
В то же время честь сотрудника правоохранительных органов
требует и движения вперед, овладения современной техникой и новейшими приемами
и методами выполнения своих профессиональных обязанностей.
Одной из составляющих категории чести является верность данному
слову. Это такое важное качество человека, что иногда оно отождествляется с
понятием чести. Ничто так не подрывает чести сотрудника правоохранительных
органов, как нарушение данного слова или отступление от него.
Категория чести действительно одна из важнейших в
нравственной культуре сотрудников правоохранительных органов. Дорожить честью -
это долг и повседневная обязанность. Содержание чести как категории в
значительной степени зависит от уровня общей культуры человека, его духовного и
физического развития, умения мыслить по государственному. Этому надо постоянно
учиться.
Достоинство - категория этики, отражающая моральное
отношение человека к самому себе и общества к индивиду. (Философский словарь)
Категория чести очень близко примыкает к категории достоинства.
Эти категории практические совпадают по своему объективному содержанию, но
различаются по форме. Оценка чести - это оценка общественного мнения, а оценка
достоинства - это прежде всего дело самой личности. В данном случае акцент
переносится на собственную самооценку, которая базируется на осознании своих
заслуг перед обществом и своей личной самоценности.
Достоинство выступает часто как реакция на тот или иной тип
отношения к себе. Это позволяет рассматривать честь как понятие
мировоззренческое, а достоинство - эмоциональное.
Понятие достоинства имеет многоплановую структуру. Так, если
любой человек имеет законное право на защиту своего достоинства
правоохранительными институтами, то это относится только к определенному
минимуму форм отношения к личности - в силу того, что она принадлежит к роду
человеческому и общество конституционно гарантирует ей защиту этого права.
Однако уважение обществом достоинства личности - это огромный диапазон различных
форм, имеющих многоступенчатый, иерархизированнй характер - от обязательного
соблюдения элементарных правил этикета до строгого соблюдения ритуалов,
церемоний, отдания почестей и т.д. степень этого уважения определяется как
общественным статусом личности, так и ее заслугами, авторитетом, в том числе и
незапятнанной честью.
Чувство профессионального достоинства основывается на
понимании сотрудниками правоохранительных органов сложности, трудности и
важности для общества своей профессии, чувстве гордости своей профессией.
Достоинство для человека имеет не меньшую, а чаще большую
роль, чем материальное благополучие, здоровье или даже сама жизнь.
Поэтому всегда и везде охрана и защита достоинства человека
- важнейшая цель всех политико-правовых институтов и любой государственности.
Это выдвигает необходимость утверждения принципа человеческого достоинства как
абсолютно нравственно-правового принципа правопорядка. Этот принцип:
· устанавливает, что только тот имеет право на применение
закона к поведению человека, кто по-настоящему уважает неповторимую
индивидуальность другого и не допускает отношения к нему просто как средству,
но всегда только как к цели общественного развития, к достижению общего блага;
· запрещает в процессе профессионально-правоохранительного
общения допускать пренебрежение, умаление или ущемление достоинства личности и
предписывает вносить в свое поведение чувство меры и такта, объективности и
беспристрастности в отношении к лицам, с которыми сотрудник правоохранительных
органов соприкасается в силу исполнения служебных обязанностей;
· предписывает в полную меру использовать процессуальные и
институциональные возможности установленного правопорядка, чтобы оградить
достоинство и права личности от умаления и нарушения, будь то со стороны граждан
или со стороны государственных органов и учреждений.
Понятие «честь мундира» можно определить как совокупность
моральных качеств, которые должны быть присущи сотруднику правоохранительных
органов: самоотверженное выполнение своего служебного долга в соответствии с
такими понятиями как: профессиональная честь сотрудника и честь коллектива,
верность профессии, чувство профессионального достоинства, профессиональная
совесть, моральная ответственность. Это отражено в Кодексе чести рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации:
П-ф 1. Долг чести сотрудника органов внутренних дел - быть
примером в исполнении законов Российской Федерации, уважении и защите личности,
человеческого достоинства гражданина, независимо от его происхождения,
национальности, социального статуса, политических, религиозных или
мировоззренческих убеждений в соответствии с Конституцией, международными
правовыми нормами и общечеловеческими принципами морали.
П-ф 2. Быть верным Присяге, гражданскому и служебному долгу,
глубоко осознавать свою личную ответственность за защиту жизни, здоровья, прав
и свобод граждан, собственности, интересов общества и государства от преступных
и иных противоправных посягательств.
П-ф 4. помнить старинное российское правило: «Честь - в
службе!». Честно и добросовестно выполнять должностные обязанности на любом
порученном участке, эффективно и профессионально действовать по раскрытию и
расследованию преступлений, охране общественного порядка.
Делом отстаивать честь и авторитет своего подразделения, а
также находить взаимопонимание с сотрудниками других служб, уважая их
профессиональное достоинство.
П-ф 5. Не терять самообладания и достоинства при вынужденном
и правомерном применении физической силы и специальных средств, когда переговоры
или убеждения оказались неэффективными.
П-ф 9. С честью и достоинством носить форменную одежду. Всем
своим поведением подавать пример высокой порядочности и тактичного обращения с
окружающими, как на службе, так и в семье и в быту.
П-ф 12. Высокая честь - заслужить право гордиться своей
профессией, достойно носить звание сотрудника органов внутренних дел Российской
Федерации.
|